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"eL AdMiNiStRaDoR HaCe QuE lAs cOsAs SuCeDaN. pLaNeA LaS CoSaS dE TaL mAnErA eN QuE En eL PeOr dE LoS CaSoS lAs cOsAs SaLgAn BiEn"

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ARTICULO EXTRA

Relación Motivación autoestima.



Como articulo extra me gustaría seguir con el tema de motivación ya que como lo he comentado en otros artículos a mi me interesa mucho todo lo referente a recursos humanos, así que este tema está muy enfocado a esta área.
En este artículo me gustaría tratar la relación de la autoestima con la motivación ya que van muy de la mano estas dos y es muy importante saber en que punto o en que forma las podemos ver relacionadas, primero tenemos que autoestima es:


“La percepción que tenemos de nosotros mismos”


El tener autoestima implica que tengamos en cuenta nuestras virtudes pero también nuestros defectos, por lo que entonces conlleva el respetarnos a nosotros mismos pero también al mismo tiempo respetar a las demás personas, en nuestra carrera es super importante ya la autoestima  junto con  la motivación ayudan en gran manera a tener buenas relaciones interpersonales.


La gran relación que existe entre la motivación y la autoestima es que por lo general las personas que se encuentran con un gran nivel de autoestima, se van a exigir mas y por lo tanto van a estar más motivados, esto porque estas personas ven mas allá y ademas lo llevan acabo tanto en su vida personal como en la laboral así que sus actividades las realizan con mucho gusto.


Esto que acabo de mencionar es lo que en la actualidad se le llama motivación para llegar al logro.


Esto sucede porque en la vida existe una gran relación entre procesos de motivación y emociones humanas, así que yo lo relaciono mucho con las personas que sienten una gran pasión por lo que hacen y les gusta mucho su trabajo, incluso podrían pasar algún tiempo sin percibir ganancias, aunque claro que esto no sucede porque al hacer lo que les gusta ganan y obtienen grandes ganancias que yo imagino que no son lo que más les interesa, así que la relación entre autoestima y motivación por lo menos en el mundo laboral se ve reflejada en los grandes líderes.


En conclusión podemos ver que a mayor autoestima mayor motivación y que por lo tanto las personas que cuentan con estas dos son las que ocupan mayores puestos de responsabilidad en las empresas.


A continuación anexo un enlace para conocer el nivel de autoestima que tenemos:



BIBLIOGRAFIA






MoTiVaCiÓn.

Como evitar la desmotivación.
Para que una vez que se quiere y se logra motivar a las personas estas permanezcan asi, pienso que se tiene que tomar muy en cuenta el tema de saber como es que vamos a evitar que se desmotiven, ya que aunque muchas teorías nos mencionan que los estímulos tienen que ser constantes, creo que también es muy importante saber que existen formas de evitar la desmotivación.


Esto por que se puede tener desmotivación en alguna parte de nuestra vida ya que esto es algo que no podemos evitar que pase, así que lo que se tiene que hacer en estos casos es aprender a manejarla.

Todos hemos sentido alguna vez desmotivación ya que esta es un sentimiento de desesperación, ante algún problema o tal vez alguna vez hemos sentido mucha angustia y mucha perdida de energía, entusiasmo o simplemente lo que conozcamos como motivación.

Algunas señales de desmotivación…

• Insomnio
• Lluvia de ideas negativas que en un nivel muy alto de desmotivación pueden ser ideas acerca de suicidio.
• Falta de apetito puedes pasar horas sin comer.
• Falta de descanso

La desmotivación la puede sufrir cualquier persona en cualquier momento.

TIPS PARA CONVATIR LA DESMOTIVACION:
* Concentrarse en el ahora.
Cuando no tenemos nada que hacer algunas veces estamos utilizando los llamados “momentos de ocio” para recordar cosas buenas que algunas vez nos sucedieron, y como en el momento no nos sucede eso que recordamos nos sentimos desmotivados, así que lo más importante es que tomemos esas cosas buenas como una recompensa que podemos volver a obtener.

* Dale un sentido a las tareas y actividades.
Siempre tendremos que preguntarnos el por qué realizamos las cosas pensando en que si las hacemos es porque realmente nos gusta hacerlas no solo porque nos mandan y seguramente habrá un objetivo detrás.

* Vivir día a día.
Esto se refiere a disfrutar de lo que realizamos para llegar a un objetivo, ya que no solo hay que pensar en este si no que también existen pequeños detalles que se van obteniendo hasta llegar al objetivo.

* La imaginación.
Hay que visualizar el futuro siempre siendo optimistas y sobretodo creyendo en nosotros mismos.

*El descanso.

Descansar lo necesario es muy útil, ya que llega un momento en el que nos podemos saturar de tal forma que la mente se cierra, así que una buena idea es realizar tareas que no requieran tanto esfuerzo o realizar algo que nos permita descansar.

* Un día que comienza bien, bien termina…
Habremos de intentar comenzar muy bien el día y de la manera más positiva que podamos, así que los problemas se tendrán que resolver en la noche no en el desayuno.

* El clima.
Si el dia esta lluvioso o simplemente el clima arruina los palanes que ya estaban establecidos, no tendremos que permitir que esto eche a perder el día ya que muchas personas se dejan influenciar mucho por este factor.

* Las noticias.
El estar escuchando constantemente las noticias puede ser un factor de desmotivación ya que por lo general estas son negativas.

* Sonreír.
Esto es muy importante ya que es una técnica científicamente probada, ya que cuando reímos nuestro cerebro produce sustancias llamadas endorfinas que actúan como energetizantes

* El dialogo interior.
Los seres humanos pasamos mucho tiempo conversando con nosotros mismos y si esos pensamientos son positivos pueden ayudar pero si son negativos nos quitan demasiada energía.

* Actividades extracurriculares.
El enfocarnos en otras actividades que no son del todo habituales ayuda a desenfocarnos de la tensión que podemos llegar a tener.

* Asociación con gente positiva.
Para aprender a ser positivo hay que juntarse con gente que ya es positiva ya que esto es contagioso de esta forma se podrá lograr ser como estas personas.

*Fracaso-experiencia.
Esto es típico de lideres ganadores ya que como sabemos habrá veces en las que cometamos errores pero los buenos lideres toman esto como una experiencia de la cual pueden aprender y por lo tanto toman los fracasos más bien como retroalimentación.

Lo más importante...
La perseverancia en las técnicas de motivación es lo más importante, por lo que primero las tenemos que aprender para llevarlas a cabo y así entender su proceso, ya que nuestro cerebro es una maquina programable que hace que si durante algún tiempo no dejamos que estas situaciones nos afecten si no que las sabemos manejar vamos a aprender a mantenernos auto motivados.
Como podemos ver no siempre vamos a estar motivados pero si nos esforzamos un poquito y aplicamos estas técnicas con constancia vamos a poder ser líderes también de nuestra propia motivación. Por último me surgió una gran duda al realizar este articulo ya que como podemos ver la desmotivación se parece mucho a lo que es la depresión pero ¿en realidad serán lo mismo o que es lo que diferencia a una de otra?

BIBLIOGRAFIA




ARTICULO EXTRA.
EL AGUILA EL CAMBIO Y LAS DECISIONES IMPORTANTES.
A partir del articulo del caso Wal-Mart que se comento en Facebook me gustaría resaltar algo que me pareció que la mayoría tomo como solución principal una capacitación para los empleados y es que no es que yo crea que está mal eso, si no que en este caso pienso que primero en el caso nunca nos mencionan que no haya habido una capacitación previa, así que no podemos decir que es lo primero que hay que hacer porque tal vez si la hubo y es otra cosa la que está fallando, así que una cosa que si resaltan son los procedimientos que se llevan a cabo en las áreas.

Y es por eso que yo pienso que para este tipo de problemas es muy importante que se realice un cambio que aunque tal vez podría ser difícil al principio, pero después va a dar muy buenos resultados.


Al ser mi primera recomendación un cambio me gustaría compartir un cuento que nos habla de lo que es tomar decisiones necesarias para cambiar y que muchas veces nos pueden salvar de simplemente caer en el caso de Wall-Mart primero como áreas y luego como empresa.
Este cuento habla de el águila que es una de las aves de mayor longevidad. Llega a vivir cerca de 70 años. Pero para llegar a esa edad, hacia la mitad de su vida tiene que tomar una seria y difícil decisión.
A los 40 años, sus uñas se vuelven ya tan largas y flexibles que no puede sujetar a las presas de las cuales se alimenta. El pico alargado y en punta, se curva demasiado y tampoco le sirve.

Comprimiendo contra el pecho están las alas, envejecidas y pesadas debido al gran tamaño de sus plumas y, para este momento, volar se convierte en algo muy difícil cuando no imposible. Entonces, tiene sólo dos alternativas: dejarse estar y morir... o enfrentarse a un doloroso proceso de renovación que le llevará aproximadamente 150 días.

Ese proceso consiste en volar a lo alto de una montaña y recogerse en un nido, próximo a un paredón donde no necesite volar y se sienta más protegida. Entonces, una vez encontrado el lugar adecuado, el águila comienza a golpearse en la roca con el pico hasta arrancárselo. Luego espera que le nazca un nuevo pico con el cual podrá arrancarse sus viejas uñas inservibles.


Cuando las nuevas uñas comienzan a crecer, se desprende con ellas una a una sus viejas y sobrecrecidas plumas. Y después de todos esos largos y dolorosos cinco meses de heridas, cicatrizaciones y crecimiento, logra realizar su famoso vuelo de renovación, renacimiento y festejo para vivir por otros 30 años más.


Así que como podemos ver tanto en nuestra vida como en las empresas tenemos que sufrir procesos de cambio, lo único que podría ser diferente al caso es que en las áreas se tienen que tomar las decisiones más rápido y que es lo que le permitirá seguir a la empresa por mucho tiempo más.


*BIBLIOGRAFIA








APLICACIÓN DE COACHING EN LAS ORGANIZACIONES.

¿REALMENTE SE APLICA COACHING EN LAS EMPRESAS?
"LAS COMPAÑÍAS QUE COMBINAN EL COACHING CON SUS PROGRAMAS DE FORMACIÓN MEJORAN LA RENTABILIDAD EN UN 85%,
EN CONTRAPOSICIÓN AL 23% DE LAS QUE SÓLO RECURREN A LA FORMACIÓN." Manchester, Inc.
Por lo que me he podido percatar, en la escuela se habla mucho de las técnicas administrativas, pero lo que muchas veces pasa es que la teoría que nos dan es muy buena y algunas veces completa solo que yo creo que lo más importante para poder aprender bien y recordar que es lo que vemos en clase es poner las cosas en práctica o en este caso que se nos mostraran ejemplos reales de lo que se nos dice.


Un ejemplo muy claro de lo que pienso, es este tema, ya que aunque veamos mucha teoría de Coaching o resolvamos test y mas test no creo que sea suficiente para que veamos lo que es la realidad en el mundo laboral, ya que en la realidad las cosas no suelen ser del todo diferentes pero si cambian un poquito así que este articulo está dedicado a resumir en algo breve el coaching en la aplicado y si realmente hay empresas grandes que lo aplican ya que por lo que me pude percatar en las fuentes de información siempre se nos mencionan ejemplos en los que nos dicen que tal o cual empresa aplica coaching en algunos casos o problemas que se les presentan pero no se mencionan los nombres de las empresas.


Ahora bien, cuando creí que el coaching no se aplicaba tal y como se nos menciona en clase si no que se daba en forma natural cuando alguien instruía o dirigía, encontré que si existen empresas que lo están llevando a cabo.


La empresa que se llama “COACHING EMPRESAS” y es una de tantas empresas que se dedica a lo que en la realidad se llama Business Coaching que es lo que generalmente en el salón de clases vemos como solo Coaching, algunos clientes importantes de esta empresa son los siguientes:


                                         
Bueno como podemos ver el coaching si es aplicado por grandes empresas y les funciona de una excelente manera aunque el proceso varía en cada una de estas, los resultados son muy notorios y ayudan de gran manera a la empresa que decida llevarlo acabo, ahora solo me queda una gran pregunta ¿Qué es lo que está pasando en nuestro país que casi no hay empresas que se dediquen a esto? Y es que en México creo que se da más el coaching natural en las empresas pero como una técnica que se puede llevar a cabo mientras que por lo que encontré en Europa si se da mucho y de hecho se han inventado nuevas formas derivadas de esta.



A continuación algunas empresas que también ofrecen servicios de coaching:


También existen sitios en internet en donde se pueden buscar coach.
CoachingValley.com
LOS 15 PRODUCTOS DEL COACHING
Estos son los quince productos o resultados básicos que deben de ofrecer las empresas que aplican coaching:
1. Una perspectiva nueva
2. La validación
3. Un mensaje
4. Energía
5. Una solución
6. Un plan de acción
7. Estructura
8. Un recurso
9. Opciones
10. El cuidar
11. Formación/Aprendizaje
12. Un consejo
13. Estrategias
14. Feedback (retro-alimentación)
15. Desafío

BIBLIOGRAFIA





COMUNICACIÓN ASERTIVA

APRENDER A DECIR NO DE LA MEJOR MANERA
Por lo que me pude percatar en la actividad que se realizo en el salón y que aunque no participe en ella se me hizo interesante poder analizar desde otro punto el cómo eran contestadas las preguntas en este articulo me gustaría plasmar lo que logre captar en cuanto a asertividad.
Primero tenemos que asertividad va a ser la habilidad de expresar nuestros pensamientos, sentimientos y creencias asumiendo las consecuencias y a la vez respetar la opinión de los otros.

Para ser asertivos tenemos que pensar que todo ser humano tiene derechos:
* A expresar pensamientos
 *A decir "no"
 *A tener opiniones distintas
 *Etc.

Estas son algunas ideas que yo creo que se acercan mucho a la actitud de ser asertivos vista en clase y que tenemos que tener en cuenta para ganar asertividad y por lo tanto podamos actuar de la mejor manera:
• Tengo derecho a cometer errores porque la pauta ENSAYO-ERROR.
• No hay obstáculos sino oportunidades. El miedo es lo que segrega mi cerebro cuando no decido o cuando no resuelvo un problema.
• Vigilo priorizar mis objetivos sin enredarme en lo accesorio.
• Afirmo mis deseos o sentimientos, en vez de manipular a otros.
• Celebro cuanto hago sin consumirme por lo que me falta.
“La vida es lo que te pasa mientras estas ocupado haciendo otros planes J.W.Lennon”.
• Soy el único juez de mí mismo. Hacer que me respeten es más importante que gustar.
• Resuelvo en vez de postergar.
• Ser asertivo es ser virtuoso.

Hay personas que no saben decir "No" y esto provoca un descenso en su autoestima, ya que anteponen las necesidades del otro a las de sí mismos, aunque también debemos considerar que las personas que tienen una baja autoestima son las que siempre dicen "Sí" o sea sumisión.

Pasos para realizar un petición de forma asertiva
1. Llamar a la persona por su nombre.
2. Expresar peticiones claramente
3. Explicar razones
4. Invitar a hacer comentarios
5. Preguntar si necesita algo para cumplir la petición
6. Acordar los detalles de cuándo necesitará lo solicitado

                               
Por último me gustaría recomendar un libro que habla de cómo aprender a decir que no de la mejor manera y que aunque también ve la forma de ser del mexicano nos va a ayudar mucho para lograr una actitud que se acerque mucho a la asertividad.

• EL MANUAL DEL PERFECTO OGT de Rafael Martínez.

Bibliografía.
Rafael Martínez. El manual del perfecto OGT. Ed. Diana.